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Title: Gestão de pessoas em hotel de rede: relação entre estilos de liderança e aspectos motivacionais
Authors: Ramalho, Thaynara Kelly da Silva
Keywords: Hotelaria;Estilos de Liderança;Motivação
Issue Date: 25-Nov-2019
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: RAMALHO, Thaynara Kelly da Silva. Gestão de pessoas em hotel de rede: relação entre estilos de liderança e aspectos motivacionais. 2019. 27f. Trabalho de conclusão de curso (Graduação) - Centro de Ciência Sociais Aplicadas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2019.
Portuguese Abstract: A partir de uma abordagem qualitativa, este estudo tem como objetivo conhecer a relação entre o estilo de liderança organizacional e os aspectos motivacionais presentes na rotina dos colaboradores de um meio de hospedagem localizado na cidade de Natal/RN. Através da adaptação dos questionários elaborados por Ferreira et. al. (2006) e Souza (2008), foram entrevistados 8 colaboradores do hotel e os dados obtidos foram tabulados na ferramenta online Google Docs na qual foram analisadas as categorias Percepção sobre a Liderança e Motivação no Trabalho. Foi identificado que, o estilo de liderança praticado pelo gestor é o de liderança transformacional sendo favorável ao empreendimento, concluindo que há uma correlação entre o estilo de liderança e os aspectos motivacionais dos colaboradores, e se constata que esses são mais motivados quanto à autonomia o que provém do estilo de liderança exercido.
Abstract: With a quantitative approach, this study had as main target to know the relationship between the organizational leadership style and the motivational aspects present in the routine of the employees of a hotel located in the city of Natal/RN. Through the Ferreira Et. al. (2006) and Souza (2008) questionaries’ adaptation, eight employees has interviewed and the data collected has disposed on Google Docs by the Perception of Leadership and Motivation at Work categories. Was identified that the leadership style used by the manager is the transformational, the best for the business; as conclusion, there is a relation between the leadership style and the coworkers’ motivational aspects, so it is fact that the coworkers feel more motivated by the freedom given from with this leadership style.
URI: http://monografias.ufrn.br/handle/123456789/9852
Other Identifiers: 20150131918
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