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Título: Recrutamento e seleção de trainees: o caso da ADM Consult
Autor(es): Conceição, Aline Alves da
Palavras-chave: Gestão de pessoas;Recrutamento;Seleção;Empresa Júnior
Data do documento: 3-Dez-2014
Editor: Administração
Referência: CONCEIÇÃO, Aline Alves da. Recrutamento e seleção de trainees: o caso da ADM Consult. 2014. 115f. Trabalho de Conclusão de Curso (Monografia), Departamento de Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2014.
Abstract: A prática da gestão de pessoas engloba uma série de políticas e métodos necessários à condução de todos os aspectos relacionados ao capital humano das organizações. O recrutamento e a seleção de pessoal, por exemplo, trata-se de uma importante ferramenta no processo de agregar pessoas à organização, uma vez que proporciona aos gestores um posicionamento mais estratégico em relação aos candidatos, possibilitando a retenção dos melhores talentos. A Adm Consult, empresa júnior do curso de Administração da UFRN, caracteriza-se como uma associação civil sem fins lucrativos focada no desenvolvimento do potencial profissional e social de seus membros. Desta forma, utiliza-se, de forma prática, das ferramentas administrativas estudadas em sala de aula, incluindo os processos de recrutamento e seleção de pessoas. Em função da importância dos futuros membros para o desenvolvimento e continuidade das atividades da empresa, bem como da necessidade de agregar pessoas capazes de acrescentar valor ao trabalho desenvolvido, levanta-se o seguinte questionamento: O processo de agregar pessoas à empresa júnior Adm Consult, realizado pelos atuais métodos de recrutamento e seleção, tem se mostrado adequado para o êxito organizacional da empresa? Para tanto se propõe o objetivo geral de compreender os processos de recrutamento e seleção adotados pela Adm Consult, avaliando-os pela ótica de seus responsáveis e candidatos envolvidos. Trata-se de uma pesquisa qualitativa de caráter exploratório descritivo, com base no subtipo estudo de caso, apresentando como população alvo os gestores responsáveis pelos processos de recrutamento e seleção da empresa, além dos candidatos que destes participaram. Os dados foram obtidos através de revisão da literatura e aplicação de roteiro de entrevista e questionário adaptados, resultando na comprovação de que o processo de agregar pessoas da empresa estudada é, de modo geral, satisfatório. Entretanto, foi identificado que melhorias em relação a questões de comunicação, prazos e duração do processo, bem como um maior alinhamento entre todos os membros da empresa durante o desenvolvimento do mesmo, podem torná-lo ainda mais atrativo dentro de meio acadêmico.
URI: http://monografias.ufrn.br/handle/123456789/973
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