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dc.contributor.advisorAraujo, Matilde Medeiros de-
dc.contributor.authorLima, Cellyne Cristhina Lopes-
dc.date.accessioned2019-07-30T18:11:35Z-
dc.date.available2019-07-30T18:11:35Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier2014004186pt_BR
dc.identifier.citationLIMA, Cellyne Cristhina Lopes. Liderança na gestão prisional: um estudo no Complexo Estadual Penal João Chaves. 2019. 30f. Monografia (Graduação em Administração Pública) - Centro de Ciências Sociais e Aplicadas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal-RN, 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttp://monografias.ufrn.br/handle/123456789/9362-
dc.languagept_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio Grande do Nortept_BR
dc.rightsopenAccesspr_BR
dc.subjectUnidade prisionalpt_BR
dc.subjectUnidade prisionalpt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.titleLiderança na gestão prisional: um estudo no Complexo Penal João Chavespt_BR
dc.typebachelorThesispt_BR
dc.description.resumoEm uma unidade prisional, o papel do gestor público no processo decisório é de fundamental importância para a eficiência e eficácia dos serviços prestados. Isto porque, via motivação, implantação de políticas de trabalho em equipe, descentralização de decisões, políticas de incentivo e benefícios aos servidores, só podem ser conseguidos, se o gestor público mantiver uma postura participativa e compartilhada com a maioria dos funcionários no momento de tomada de decisões. O presente estudo foi realizado no intuito de compreender a relação de liderança em uma unidade prisional, bem como evidenciar as características necessárias de um líder e sua influencia para com os demais servidores. Objetiva-se analisar como um líder motiva cada membro de sua equipe a dar o melhor de si, para contribuir de forma que sejam alcançados os objetivos organizacionais, tendo como pilar as ferramentas de gestão pública. Para tanto, foram realizadas revisões bibliográficas entrevistas e questionários com funcionários do Complexo Penal João Chaves, localizado no Rio Grande do Norte, sobre o assunto e a observação em loco da atual direção da referida unidade prisional. Pode-se concluir que a liderança é imprescindível para o desenvolvimento eficaz do trabalho no setor público, sendo capaz de minimizar conflitos e influenciar positivamente os servidores.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministração Públicapt_BR
dc.publisher.initialsUFRNpt_BR
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