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Title: Qualidade de vida no estágio dos estudantes de administração da Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN
Authors: Silva Júnior, Genival Firmino da
Keywords: Estágio;Qualidade de Vida
Issue Date: 18-Jun-2019
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: SILVA JÚNIOR, Genival Firmino da. Avaliação da qualidade de vida no trabalho em relação aos estudantes de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. 51f. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Natal, RN, 2019.
Portuguese Abstract: A busca pela qualidade de vida vem se tornando cada vez mais necessária, faz parte do direito do colaborador coexistir em um local de trabalho que proporcione satisfação e motivação da melhor forma possível. Os fatores da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) têm por objetivo facilitar o convívio social e deverão estar sempre alinhados, proporcionando um ambiente favorável, com relações interpessoais agradáveis e saudáveis. Nesse contexto, o trabalho teve como objetivo geral identificar o nível da Qualidade de Vida no Trabalho dos estudantes do curso de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) em seus respectivos locais de estágio. Para tanto, teve como objetivos específicos: a) Identificar o perfil dos estudantes; b)Identificar os aspectos físicos que interferem na QVT dos estudantes do curso em seus respectivos locais de estágio; c) Identificar os aspectos psicológicos que interferem na QVT dos estudantes do curso em seus respectivos locais de estágio; d) Analisar os aspectos pessoais que interferem na QVT dos estudantes do curso em seus respectivos locais de estágio; e) Examinar os aspectos profissionais que interferem na QVT dos estudantes do curso em seus respectivos locais de estágio; f) Propor sugestões de intervenção para melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho dos estagiários. Nota-se que a alta produtividade está diretamente relacionada ao bem-estar dos funcionários no local de trabalho e a importância de utilizar ações estratégicas para transformar a satisfação em resultados se torna cada vez mais relevante.
Abstract: The search for quality of life is becoming increasingly necessary, it is part of the right of the employee to coexist in a workplace that provides satisfaction and motivation in the best possible way. The QWL factors aim to facilitate social interaction and should always be aligned, providing a favorable environment, with pleasant and healthy interpersonal relationships. In this context, the main objective of this study was to identify the level of quality of life in the work of the students of the Administration course of the Federal University of Rio Grande do Norte - UFRN in their respective places of internship. For this purpose, the specific objectives were: a) To identify the profile of the students; b) Identify the physical aspects that interfere in the QVT of the students of the course in their respective places of internship; c) To identify the psychological aspects that interfere in the QVT of the students of the course in their respective places of internship; d) To analyze the personal aspects that interfere in the QVT of the students of the course in their respective places of internship; e) Examine the professional aspects that interfere in the QVT of the students of the course in their respective places of internship; f) Propose suggestions for intervention to improve the quality of life of the trainees. It is noted that high productivity is directly related to the well-being of employees in the workplace and the importance of using strategic actions to transform satisfaction into results. makes it increasingly relevant.
URI: http://monografias.ufrn.br/handle/123456789/9139
Other Identifiers: 2014092797
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