Please use this identifier to cite or link to this item: http://monografias.ufrn.br/handle/123456789/8886
Title: Motivação para o trabalho: um estudo nas concessionárias de carros do grupo Dão Silveira de Natal
Authors: Silveira, Jéssica Veríssimo
Keywords: Motivação;Fatores motivacionais;Desmotivação
Issue Date: 18-Jun-2019
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: SILVEIRA, Jéssica. Motivação para o trabalho: um estudo nas concessionarias de carros do grupo Dão Silveira. 2019. 58f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Ciências Administrativas, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, RN, 2019.
Portuguese Abstract: Conhecendo todo o contexto atual de competitividade, as empresas buscam medidas para se manter no mercado. Com isso, gerenciar a motivação dos funcionários para o trabalho, acaba se tornando um desafio organizacional que quando levados em consideração pode constituir um papel estratégico para o sucesso das organizações e para a qualidade de vida das pessoas que nela trabalham. Quanto mais motivado um profissional está, melhor será o seu desempenho e produtividade. Este trabalho tem como objetivo identificar o nível de motivação e/ou desmotivação dos funcionários das concessionárias de carros do Grupo Dão Silveira em Natal. Com relação a metodologia, a pesquisa se caracteriza como descritiva com dados quantitativos, onde foi utilizado como instrumento de coleta de dados o tipo questionário baseado no modelo de Borge, Tamayo e Alves-Filho. Os resultados mostraram que de modo geral há um baixo nível de motivação, considerando que a empresa não está respondendo as expectativas que os funcionários estão tendo diante do grupo. Quanto aos fatores motivacionais tem-se as questões extrínsecas e de responsabilidade como sendo consideradas de mais valor motivacional.
Abstract: Knowing all the context of competitiveness, companies are looking for measures to keep on business. With this, managing employees’ motivation for work, ends up becoming a company challenge that when considered can be a strategic role for the success of company and for the quality of life for the people who work in it. How much more motivated a professional is, better his performance and productivity will be. This work has how to objective to identify the level of motivation or demotivation of the employees of the Dão Silveira Group car dealerships in Natal. About the methodology, this research is characterized as descriptive with quantitative feature, where the questionnaire type is based on Borge, Tamayo and Alves-Filho model was used as an information collection tool. The results showed in general there is a low level of motivation, considering to the expectations that the employees are having before the company. As for the motivational factors, we have the extrinsic an responsibility issues as being considered of more motivational value.
URI: http://monografias.ufrn.br/handle/123456789/8886
Other Identifiers: 2013092765
Appears in Collections:Administração

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
MotivacaoParaOTrabalho_Silveira_2019.pdfMotivaçãoparaotrabalho_Silveira_2019730.58 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons