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dc.contributor.advisorOliveira, Patrícia Whebber Souza de-
dc.contributor.authorCaldas, Renato de Lima Dantas-
dc.date.accessioned2015-02-03T10:52:53Z-
dc.date.available2015-02-03T10:52:53Z-
dc.date.issued2014-06-06-
dc.identifier.citationCALDAS, Renato de Lima Dantas. Clima organizacional: o caso de um órgão público federal. 2014. 61f. Trabalho de Conclusão de Curso (Monografia), Departamento de Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2014.pr_BR
dc.identifier.urihttp://monografias.ufrn.br/handle/123456789/869-
dc.description.abstractO presente trabalho teve como objetivo geral analisar o clima organizacional sob a perspectiva entre os gêneros e foi realizado no setor administrativo de um órgão público federal. A pesquisa se caracteriza como um estudo de caso de natureza quantitativa, tendo como técnica de coleta de dados o questionário proposto por Tamayo, aplicado junto a 25 servidores, sendo 14 do gênero masculino e 11 do feminino, o qual avaliou o resultado sobre a percepção de clima organizacional para essas pessoas em seu ambiente de trabalho. Os resultados apontaram que em relação às variáveis de comprometimento, condições de trabalho, comunicação, liderança, relacionamento interpessoal, compensação e reconhecimento foi possível perceber que o setor estudado da organização possui um clima organizacional positivo e que as diferenças percebidas entre os gêneros são pontuais (liderança foi umas delas), sendo suas percepções, no geral, muito semelhantes.pr_BR
dc.language.isopt_BRpr_BR
dc.publisherAdministraçãopr_BR
dc.subjectClima organizacionalpr_BR
dc.subjectGênerospr_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpr_BR
dc.titleClima organizacional: o caso de um órgão público federalpr_BR
dc.typeAnimationpr_BR
Appears in Collections:Administração

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