Please use this identifier to cite or link to this item: http://monografias.ufrn.br/handle/123456789/8536
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorAlves Filho, Antônio-
dc.contributor.authorSilva, Ailton Alexandre da-
dc.date.accessioned2019-02-11T21:33:12Z-
dc.date.available2019-02-11T21:33:12Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier2014000140pt_BR
dc.identifier.citationSILVA, Ailton Alexandre da. Fatores que influenciam na satisfação e motivação dos servidores públicos - estudo de caso no INCRA/RN. 2018. 79f. Monografia (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttp://monografias.ufrn.br/handle/123456789/8536-
dc.languagept_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio Grande do Nortept_BR
dc.subjectSatisfaçãopt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectServiço públicopt_BR
dc.subjectInsatisfaçãopt_BR
dc.subjectFatorespt_BR
dc.titleFatores que influenciam na satisfação e motivação dos servidores públicos - estudo de caso no INCRA/RNpt_BR
dc.typebachelorThesispt_BR
dc.description.resumoEste estudo tem como objetivo central saber quais os fatores organizacionais que interferem na satisfação e na motivação dos servidores públicos do INCRA/RN. Foram abordados aspectos importantes para um melhor entendimento dos fatores que influenciam na motivação e satisfação dos servidores, e como estes fatores impactam nos alcances das metas institucionais, na qualidade do atendimento ao publico e no ambiente de trabalho. A pesquisa trata-se de um estudo exploratório e descritivo, com abordagem quantitativa. A população é composta pelos servidores do INCRA da Superintendência do Estado do Rio Grande do Norte e a amostra por 55 (cinqüenta e cinco) servidores das 5 (cinco) divisões da Superintendência. A técnica de coleta de dados foi realizada através de um questionário com 15 (quinze) perguntas distribuídas entre os servidores da amostra. Os dados foram tabulados e gerados gráficos no Microsoft Excel, sendo analisados e embasados na teoria dos “Dois Fatores de Herzberg”. Os resultados obtidos revelam que na motivação para trabalho, os fatores que estão mais contribuindo são “autonomia e responsabilidade no trabalho, importância e significado do trabalho para o servidor e gostar do que faz” e o de menor contribuição é “oportunidade de progresso na carreira” e os fatores higiênicos “ambiente físico e estrutura do INCRA/RN apropriados para a realização das tarefas, remuneração e diferença de tratamento entre os servidores” são os que mais fortemente estão gerando insatisfação no trabalho, enquanto os fatores “um bom relacionamento com os colegas, estabilidade e competência das chefias imediatas” são os que mais influencia positivamente evitando a insatisfação dos servidores.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.initialsUFRNpt_BR
Appears in Collections:Administração

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
FatoresqueInfluenciam_Silva_2018.pdf1.12 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.