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Título: Conhecimento de práticas de LNT em uma indústria têxtil do RN
Autor(es): MARINHO, David de Almeida
Palavras-chave: Gestão de pessoas;Treinamento e desenvolvimento;Levantamento de necessidade de treinamento
Data do documento: 6-Jun-2014
Editor: Administração
Referência: MARINHO, David de Almeida. Conhecimento de práticas de LNT em uma indústria têxtil do RN. 2014. 32f. Trabalho de Conclusão de Curso (Monografia) – Departamento de Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2014.
Abstract: Este trabalho tem como objetivo conhecer a percepção do gestor da a respeito de aspectos gerais do treinamento, levantar o perfil dos respondentes e as suas práticas de treinamento, descrever a percepção dos gestores a respeito dos treinamentos realizados e, a partir disto, propor diretrizes que contribuam com a gestão de pessoas neste contexto. O referencial teórico deste trabalho apresenta temas relacionados à Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento (Ted), Levantamento de Necessidades de Treinamentos (LNT), salientando a importância da efetividade dos treinamentos oferecidos. Assim, este trabalho será realizado por meio de revisão teórica e estudo-de-caso em uma indústria têxtil situada na região metropolitana de Natal/RN, com pesquisa que foi realizada com o corpo gerencial para identificar como os gestores avaliam as práticas de LNT na organização pesquisada. Nos resultados pode-se constatar, entre os gestores, a necessidade de treinamentos e que para que os mesmos ocorram deve-se ter um planejamento alinhado, de forma que os cursos ministrados aos seus colaboradores sejam convenientes e de acordo com as necessidades de cada divisão da organização. Evitando, assim, a dissipação de investimentos, sejam eles de conhecimentos ou de capital.
Descrição: Participaram da Banca Examinadora as Professoras Vanessa Desidério (UFRN) e Luciana Guedes Santos (UFRN).
URI: http://monografias.ufrn.br:8080/jspui/handle/123456789/834
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