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Title: Clima organizacional: um estudo de caso na Pró-Reitoria de Pesquisa e Inovação do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte (PROPI - IFRN)
Authors: Silva, Viktor Matthew Mendes da
Keywords: Clima organizacional;Cultura organizacional;Escala de clima organizacional - ECO;Motivação
Issue Date: 12-Dec-2018
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: SILVA, Viktor Matthew Mendes da. Clima organizacional: um estudo de caso na Pró-Reitoria de Pesquisa e Inovação do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte (PROPI - IFRN). 2018. 41f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal/RN, 2018.
Portuguese Abstract: The present work deals with the concept of organizational climate, in which it refers to the employees' point of view in relation to the field of work and its due organization. It also discusses concepts about the possible variables that influence this theme, such as company culture, motivation, among other points. The main objective is to verify the level of the organizational climate at the IFRN’s Pro-Rectory of Research and Innovation, as well as the factors that contribute to it the most. The method of the research is quantitative in the form of a case. The sample of this study is 12 employees, who answered the collection instrument, a structured questionnaire - the Organizational Climate Scale – ECO - applied in to discover the main influencing factors in the organizational climate. The results analysis was done separately for each element proposed in the questionnaire, each item being an average, they are “Support by the leadership and by the organization”: 4.2; “Reward: 3.1”, “Physical comfort: 4.2”, “Control and pressure”: 2,8 (this issue was analyzed with the opposite logic) and “Cohesion among colleagues”: 4.3. With the data collected in the sample, it was possible to identify that the organizational climate at the IFRN’s Pro-Rectory of Research and Innovation was good, with positive averages. Even though it is not worrisome, it is important to emphasize the element “reward” which had the worst evaluation among the five and deserves to be noticed by the managers.
Abstract: O presente trabalho aborda o conceito de clima organizacional, na qual refere-se ao ponto de vista dos funcionários em relação ao campo de trabalho e sua devida organização, ainda debate conceitos quanto as possíveis variáveis que influencia nessa temática, como cultura da empresa, motivação, dentre outros pontos. O objetivo principal é verificar a situação do clima organizacional na Pró-Reitoria de Pesquisa e Inovação do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte, bem como os fatores que têm maior influência sobre ele. A metodologia da pesquisa possui caráter quantitativo em forma de estudo de caso, a amostra desse estudo foi de 12 funcionários, aos quais foi solicitado responder, presencialmente e de forma auto administrada, um questionário estruturado: a Escala de Clima Organizacional – ECO, que dimensiona a influência de 5 fatores no clima organizacional. A análise de resultados se deu separadamente por cada fator proposto no questionário, obtendo cada item um uma média, sendo: 1- Apoio a chefia de organização: 4,2; 2- Recompensa: 3,1; 3- Conforto físico: 4,2; 4- Controle e pressão: 2,8 (essa questão foi analisada com a lógica contrária); e 5- Coesão entre colegas: 4,3. Com os dados coletados na amostra foi possível identificar que o clima organizacional na Pró-Reitoria de Pesquisa e Inovação do IFRN é bom e, no geral, tem médias positivas, sendo “Recompensa” o fator de menor satisfação entre os respondentes. Ainda que não tenha tido uma avaliação preocupante, é um importante indicador para os gestores planejaram a longo prazo.
URI: http://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/8104
Other Identifiers: 2013066756
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