Please use this identifier to cite or link to this item: http://monografias.ufrn.br/handle/123456789/8069
Title: Felicidade no trabalho: um estudo na defensoria pública do Estado do Rio Grande do Norte
Authors: Batista, Francyelle Cristyne
Keywords: Felicidade no trabalho;Motivação;Satisfação no trabalho;Happiness at work;Motivation;Satisfaction at work
Issue Date: 12-Dec-2018
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: BATISTA, Francyelle Cristyne. Felicidade no Trabalho: Um estudo na Defensoria Pública do Estado do Rio Grande do Norte. 2018. 54f. Monografia (Graduação em Administração), Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2018.
Portuguese Abstract: O objetivo desse trabalho foi analisar os determinantes da felicidade e seus benefícios para o trabalho na sede administrativa da Defensoria Pública do Estado do Rio Grande do Norte . Nos últimos anos, com a modernização e a globalização, o ambiente de trabalho sofreu intensas modificações e atingiu diretamente o trabalhador. A felicidade no trabalho passou a ser vista como um diferencial competitivo da organização, pois impacta diretamente na produtividade da organização. Este trabalho parte da premissa de que o trabalho impacta diretamente na vida do colaborador, e que a felicidade tem influencia na sua produtividade e consequentemente no desempenho da empresa perante o mercado. Como metodologia, tem-se um estudo de caso de natureza quantitativa, onde foi aplicado um questionário com os servidores da organização. Os resultados apontaram que 78,26% dos servidores se enquadram em muito felizes, 17,39% se enquadraram em felizes e apenas 4,35% dos servidores se enquadraram em moderadamente felizes. Concluiu-se que todos os servidores foram apontados como felizes no trabalho e a incidência dos fatores determinantes para a felicidade no trabalho foi maior em relação ao tempo em que o servidor passa trabalhando, a relação com seus colegas de trabalho, e as atividades desempenhadas por eles.
Abstract: The objective of this study was to analyze the determinants of happiness and its benefits for work in the administrative headquarters of the Public Defender of the State of Rio Grande do Norte. In recent years, with modernization and globalization, the work environment has undergone intense changes and directly affected the worker. Happiness at work came to be seen as a competitive differential of the organization, because it directly impacts on the productivity of the organization. This work is based on the premise that work has a direct impact on the employee's life, and that happiness has an influence on their productivity and consequently on the company's performance in the market. As a methodology, there is a case study of a quantitative nature, where a questionnaire was applied. For this, a questionnaire was applied to the 24 servers with Likert-type questions, and the results showed that 78.26% of the servers are very happy, 17.39% were happy, and only 4.35% of the servers they fit in moderately happy. It was concluded that all servers are happy and the incidence of the determinants of happiness at work was greater in relation to the time the server spent working, the relationship with his co-workers, and the activities performed by them.
URI: http://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/8069
Other Identifiers: 2015031910
Appears in Collections:Administração

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
FelicidadenoTrabalho_Batista_20181.34 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.