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Title: Estilo de Liderança e motivação dos funcionários em uma organização da área de saúde
Authors: Rocha, Célia Aparecida
Keywords: Liderança;Motivação;Sucesso
Issue Date: 28-May-2014
Publisher: Administração
Citation: ROCHA, Célia Aparecida. Estilo de Liderança e motivação dos funcionários em uma organização da área de saúde. 2014. 74f. Trabalho de Conclusão de Curso (Monografia), Departamento de Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2014.
Abstract: Este trabalho tem como objetivo analisar o estilo de liderança e a motivação dos funcionários, com vistas a identificar quais as características que podem influenciar a motivação na empresa Saúde Ltda.. Pois a liderança e a motivação são ações que podem conduzir os indivíduos ao alcance de objetivos pessoais e profissionais. Nesse sentido, pessoas desmotivadas podem afetar o ambiente de trabalho, tornando-se um problema para a empresa. O líder tem um dos papeis mais importantes nesse ambiente, pois ele pode guiar a empresa na direção do sucesso, motivando e incentivando seus funcionários para que eles atinjam os objetivos organizacionais e até mesmo os pessoais. Este estudo caracteriza-se como estudo de caso e foi desenvolvido através de pesquisa de campo, realizado em uma empresa que atua na área de saúde. Teve como técnica de coleta de dados o questionário com questões fechadas, aplicado junto aos funcionários, tomando como base os conceitos sobre liderança e motivação e inventário de liderança aplicado à gestora para identificar o estilo de liderança. Os principais resultados obtidos apontaram que a principal razão para a desmotivação são problemas de relacionamento, que o fator que os influenciam a permanecer na empresa e o principal fator de motivação para esses funcionários é o salário, apontando uma necessidade de segurança. Concluiu-se que, nesse caso, o estilo de liderança adotado pouco afeta a motivação deles, já que é o salário que os motivam e que um ambiente de trabalho saudável e em harmonia é importante e a ausência deste pode causar a desmotivação.
URI: http://monografias.ufrn.br/handle/123456789/803
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