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Title: Qualidade de vida no trabalho: um estudo na Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esportes de Currais Novos/RN
Authors: Costa, Diellyson Gleyser Campelo
Keywords: Qualidade de vida; produtividade; Serviço Público
Issue Date: Jul-2018
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: COSTA, Diellyson Gleyser Campelo. Qualidade de vida no trabalho: um estudo na Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esportes de Currais Novos/RN. 2018. 21f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Curso de Administração, Departamento de Ciências Sociais e Humanas - CERES, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Currais Novos, 2018.
Portuguese Abstract: Para ter um funcionário motivado e produtivo dentro do ambiente de trabalho é preciso que a organização garanta condições necessárias para satisfazer as necessidades biológicas, psicológicas e sociais do colaborador, somente assim conseguirá extrair o máximo de proveito de sua capacidade produtiva. Neste contexto, esta pesquisa analisou a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos servidores da Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esportes do município de Currais Novos/RN, com base nas categorias do modelo proposto por Richard Walton. Levantou-se por meio de método quantitativo, dados que aferissem de forma holística a percepção dos entrevistados frente à problemática em questão. Na interpretação dos dados, buscou-se relacionar informações coletadas com conhecimentos obtidos na fundamentação teórica. Os resultados mostraram que os indicadores de QVT: Integração Social na Organização, Garantias Constitucionais, Trabalho e Espaço Total de Vida, Relevância Social e Importância do Trabalho obtiveram avaliações positivas dentro da organização. Entretanto, as categorias Compensação Justa e Adequada, Segurança e Saúde no Trabalho, Utilização e Desenvolvimento de Capacidades e Oportunidade de Crescimento e Segurança apresentaram pontos negativos que precisam ser priorizados em prol da melhoria da Qualidade de Vida no trabalho dos servidores da instituição.
Abstract: In order to have a motivated and productive employee in the work environment, the organization must guarantee the necessary conditions to satisfy the biological, psychological and social needs of the employee, only in order to make the most of their productive capacity. In this context, this research analyzed the Quality of Life at Work (QWL) of the servers of the Municipal Department of Education, Culture and Sports of the municipality of Currais Novos/RN, based on the categories of the model proposed by Richard Walton. Data were collected through a quantitative method that holistically assessed the interviewees' perception of the problem in question. In the interpretation of the data, we sought to relate information collected with knowledge obtained in the theoretical basis. The results showed that QWL indicators: Social Integration in the Organization, Constitutional Guarantees, Work and Total Living Space, and Social Relevance and Importance of Work had positive evaluations within the organization. However, the categories Fair and Adequate Compensation, Occupational Health and Safety, Capacity Utilization and Development, and Opportunity for Growth and Security presented negative points that need to be prioritized in order to improve the Quality of Life in the work of the institution's employees.
URI: http://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/7611
Other Identifiers: 2014058294
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