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dc.contributor.advisorBrandão, Pamela de Medeiros-
dc.contributor.authorSantos, Carla Karoline Rodrigues dos-
dc.date.accessioned2018-05-08T13:42:36Z-
dc.date.available2018-05-08T13:42:36Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier2012909398pr_BR
dc.identifier.citationSANTOS, Carla Karoline Rodrigues dos. Os desafios enfrentados por mulheres na gerência de empresas do Rio Grande do Norte. 2017. 44f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2017.pr_BR
dc.identifier.urihttp://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/6349-
dc.languagept_BRpr_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio Grande do Nortepr_BR
dc.rightsopenAccesspr_BR
dc.subjectGêneropr_BR
dc.subjectMulherpr_BR
dc.subjectGerênciapr_BR
dc.subjectDesafiospr_BR
dc.titleOs desafios enfrentados por mulheres na gerência de empresas do Rio Grande do Nortepr_BR
dc.typebachelorThesispr_BR
dc.contributor.referees1Brandão, Pamela de Medeiros-
dc.contributor.referees2Cardoso, Bruno Luan Dantas-
dc.description.resumoEssa monografia objetivou compreender os desafios enfrentados por mulheres que ocupam cargos de gerência nas organizações com atuação na Região Metropolitana de Natal no estado do Rio Grande do Norte. Para tanto, traçou o perfil das mulheres que ocupam os cargos gerência, caracterizando seu trabalho; apresentou a trajetória profissional e de vida dessas mulheres; identificou as dificuldades por elas enfrentadas para o exercício de suas funções. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo com abordagem qualitativa que utilizou o estudo de caso como estratégia de pesquisa; e realizou entrevistas como técnica de coleta de dados. Após a realização da pesquisa, pode-se compreender que as mulheres entrevistadas têm enfrentado mesmo em níveis diferentes, desafios em sua trajetória profissional e atuação na gerência resultante de preconceitos e estereótipos de gênero. As principais dificuldades enfrentadas: aceitação pelos demais colegas de trabalho, incredibilidade sobre suas competências e habilidades profissionais para ocupar o cargo de gerência, constantes assédio moral, bem como tempo insuficiente para atender as demandas profissionais e as demandas de afazeres domésticos e atividades de lazer e entretenimento.pr_BR
dc.publisher.countryBrasilpr_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopr_BR
dc.publisher.initialsUFRNpr_BR
dc.contributor.referees3Azeredo, Raoni Fernandes-
Appears in Collections:Administração

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