Please use this identifier to cite or link to this item: http://monografias.ufrn.br/handle/123456789/6329
Title: Liderança e clima organizacional: um estudo de caso no Centro Educacional União - CEU
Authors: Gomes, Léia Trigueiro
Keywords: Clima organizacional;Liderança situacional;ECO;Estilo de liderança
Issue Date: 2017
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: GOMES, Léia Trigueiro. Liderança e clima organizacional: um estudo de caso no centro educacional união - CEU. 2017. 53f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2017.
Portuguese Abstract: O presente trabalho apresenta como objetivo geral verificar a relação dos estilos de liderança e os fatores do clima organizacional no Centro Educacional União. A pesquisa se caracteriza como descritiva qualitativa, classificado como estudo de caso, tendo como técnica de coletas de dados dois questionários, sendo um proposto por Martins, o qual foi utilizado para avaliar o clima organizacional e outro proposto por Melo, que avalia os estilos de liderança. Esses instrumentos de coleta foram aplicados junto a 23 colaboradores da organização. Os resultados mostraram que, referente ao clima organizacional o fator recompensa necessita de mais atenção dos líderes. Em contraposição, os colaboradores mostraram que o apoio da chefia e da organização é satisfatório. Já no estilo de liderança, os resultados mostraram que as diferenças entre os estilos são pequenas, mas o que predomina é o fator tarefa. Através da análise da correlação verificou-se que existe uma correlação positiva entre os fatores dos estilos de liderança e os fatores do clima organizacional. Conclui-se que na organização o clima organizacional é mediano, com tendência para bom. A respeito da liderança, verificou-se que todos os estilos de liderança estão presentes na organização, constatando-se que esse fato ocorre devido a existência de mais de um líder na empresa. Apesar de todas as correlações serem positivas, a correlação do fator controle e pressão com os fatores relacionamento e situacional vai contra a teoria, pois deveria ser negativa, de modo que, quando um aumenta, o outro diminui e vice-versa. Por fim, observou-se que existe sim relação dos estilos de liderança com os fatores do clima organizacional no Centro Educacional União.
URI: http://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/6329
Other Identifiers: 2013032856
Appears in Collections:Administração

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
LéiaTG_Monografia.pdfMonografia1.1 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.