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Title: Análise dos indicadores do balanço social da empresa Cosern do período de 2014 a 2016
Authors: Torquato, Adrianne Alves Pinheiro
Keywords: Balanço social;Responsabilidade social;Indicadores sociais
Issue Date: 2017
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: TORQUATO, Adrianne Alves Pinheiro. Análise dos indicadores do balanço social da empresa Cosern do período de 2014 a 2016. 2017. 51f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Contábeis), Departamento de Ciências Contábeis, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2017.
Portuguese Abstract: A pesquisa tem como intuito analisar os indicadores sociais contidos no Balanço Social na Companhia de Energia Elétrica Cosern, localizada no Rio Grande do Norte nos períodos de 2014 e 2016. A Responsabilidade Social Corporativa nos últimos anos, é um tema que vem sendo bastante discutido, pois, é importante que a empresa mostre uma postura de transparência, ética, valores para seus funcionários, clientes, colaboradores e a sociedade diante de um mundo corrupto, alta desigualdade social e preconceitos com o próximo. Através do Balanço Social a empresa consegue divulgar os acontecimentos em relação ao seu corpo funcional, população, ambiente, satisfação de seus clientes com seus gastos e investimentos. Apesar de não ter uma lei que obriga a divulgação social, percebe-se que as empresas têm adotado essa prática, como uma forma de mostrar seu comprometimento com a sociedade. Dessa forma, a análise foi realizada a partir da evolução dos indicadores do período de 2014 a 2016 do Balanço Social disponibilizado no site da Cosern. Em relação à metodologia, trata-se de uma pesquisa exploratória de abordagem quantitativa e qualitativa, e para a análise dos indicadores através da utilização de análise horizontal e vertical dos Balanços Sociais. Os resultados finais positivos mostram que a Companhia desempenha seu papel de comprometimento em relação à Responsabilidade Corporativa.Porém como resultado negativo, no seu quadro de funcionários há uma preferência muito grande em funcionários masculinos do que femininos, além do total de negros representarem apenas 3% do quadro funcional. Para pesquisas futuras indica-se comparar as divulgações sociais realizadas em empresas brasileiras com as realizadas em outros países afim de verificar quais as principais diferenças bem como o nível de transparência das mesmas.
URI: http://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/5936
Other Identifiers: 2013035277
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