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dc.contributor.advisorLima, Joannes Emmanuel Dantas e Rodrigues de-
dc.contributor.authorNóbrega, Marta Oliveira-
dc.date.accessioned2017-11-22T15:00:58Z-
dc.date.available2017-11-22T15:00:58Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier2012909914pr_BR
dc.identifier.citationNÓBREGA, Marta Oliveira. Comprometimento organizacional: o caso de uma empresa de segurança de Natal/RN. 2017. 55f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2017.pr_BR
dc.identifier.urihttp://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/5094-
dc.languagept_BRpr_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio Grande do Nortepr_BR
dc.rightsopenAccesspr_BR
dc.subjectComprometimento organizacionalpr_BR
dc.subjectBases do comprometimentopr_BR
dc.subjectEBACOpr_BR
dc.titleComprometimento organizacional: o caso de uma empresa de segurança de Natal/RNpr_BR
dc.typebachelorThesispr_BR
dc.contributor.referees1Ferreira, Antônio Carlos-
dc.contributor.referees2Medeiros, Carlos Alberto Freire-
dc.description.resumoO comprometimento organizacional vem sendo cada vez mais considerado um fator chave para o desempenho organizacional, levando as organizações a se voltarem para a compreensão das variáveis que permeiam o envolvimento do indivíduo coma organização a qual pertence, procurando ainda fortalecer os vínculos desse envolvimento. Visando oferecer contribuição à discursão, a presente pesquisa buscou avaliar o comprometimento organizacional dos colaboradores de uma empresa do segmento de segurança privada situada em Natal/RN. Para o alcance desse objetivo, a pesquisa se classifica como exploratória e descritiva, utiliza a estratégia de estudo de caso, representando o estudo de uma única realidade. Dessa forma, foi aplicado 36 questionários aos colaboradores da área administrativa da organização. Diante dos dados recolhidos foi possível avaliar o nível do comprometimento a partir dos índices das bases que determinam o comprometimento organizacional. Utilizou-se como instrumento principal para fundamentação das análises a Escala de Bases do comprometimento Organizacional (EBACO). Como resultado se observa a predominância da base escassez de alternativas, seguido da base afetiva e linha consistente de atividade. A realização desse estudo adere a agenda da pesquisa sobre o tema no campo dos estudos do comprometimento organizacional, assim como viabiliza reflexões e analises acerta da temática do comprometimento como elemento indispensável no alcance da efetividade organizacional, viabilizando a tomada de decisão com medidas que venham otimizar o desempenho do colaborador a partir do seu comprometimento.pr_BR
dc.publisher.countryBrasilpr_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopr_BR
dc.publisher.initialsUFRNpr_BR
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