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Title: Comprometimento organizacional: o caso de uma empresa de segurança de Natal/RN
Authors: Nóbrega, Marta Oliveira
Keywords: Comprometimento organizacional;Bases do comprometimento;EBACO
Issue Date: 2017
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: NÓBREGA, Marta Oliveira. Comprometimento organizacional: o caso de uma empresa de segurança de Natal/RN. 2017. 55f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2017.
Portuguese Abstract: O comprometimento organizacional vem sendo cada vez mais considerado um fator chave para o desempenho organizacional, levando as organizações a se voltarem para a compreensão das variáveis que permeiam o envolvimento do indivíduo coma organização a qual pertence, procurando ainda fortalecer os vínculos desse envolvimento. Visando oferecer contribuição à discursão, a presente pesquisa buscou avaliar o comprometimento organizacional dos colaboradores de uma empresa do segmento de segurança privada situada em Natal/RN. Para o alcance desse objetivo, a pesquisa se classifica como exploratória e descritiva, utiliza a estratégia de estudo de caso, representando o estudo de uma única realidade. Dessa forma, foi aplicado 36 questionários aos colaboradores da área administrativa da organização. Diante dos dados recolhidos foi possível avaliar o nível do comprometimento a partir dos índices das bases que determinam o comprometimento organizacional. Utilizou-se como instrumento principal para fundamentação das análises a Escala de Bases do comprometimento Organizacional (EBACO). Como resultado se observa a predominância da base escassez de alternativas, seguido da base afetiva e linha consistente de atividade. A realização desse estudo adere a agenda da pesquisa sobre o tema no campo dos estudos do comprometimento organizacional, assim como viabiliza reflexões e analises acerta da temática do comprometimento como elemento indispensável no alcance da efetividade organizacional, viabilizando a tomada de decisão com medidas que venham otimizar o desempenho do colaborador a partir do seu comprometimento.
URI: http://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/5094
Other Identifiers: 2012909914
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