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Title: Relação entre cultura empresarial e desenvolvimento dos colaboradores: caso Codiba
Authors: Cunha, Wellisson Bento da
Keywords: CEM;Cultura Empresarial Moura;Cultura organizacional;Desempenho;Pessoas;Baterias Moura;Codiba;Colaboradores
Issue Date: 2016
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: CUNHA, Wellisson Bento da. Relação entre cultura empresarial e desenvolvimento dos colaboradores: Caso Codiba. 2016. 57f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2016.
Portuguese Abstract: A presente monografia trata-se de um estudo para verificar se há relação entre a Cultura Empresarial Moura (CEM) e desenvolvimento dos colaboradores da Codiba, empresa estudada. Irá abordar a definição de cultura, cultura organizacional, tipologias de culturas, cultura e desenvolvimento, suas demais teorias e qual a relação no desenvolvimento dos colaboradores que fazem parte desta empresa, trazendo ao final deste o quão forte é CEM que é capaz de direcionar as atividades dos seus colaboradores dentro da empresa e melhorando também a capacidade de desenvolvimento profissional. O estudo se insere na classificação de pesquisa descritiva quantitativa, realizando um questionário que foi dividido em quatro dimensões, com cinco perguntas cada, totalizando 20 afirmações, baseado no questionário de Likert e IBACO (Instrumento Brasileiro de Avaliação da Cultura Organizacional), onde os pesquisados responderam as afirmações entre 1 e 5, sendo 1 para “Discordo Totalmente” e 5 para “Concordo Totalmente”, já os resultados achados da pesquisa se limitam apenas a empresa estudada, mas, pode ser comparado a outros estudos para compreender como a cultura organizacional pode ser considerada um recurso que favorece o desempenho de uma organização. A população interna desta pesquisa compreende todos os funcionários da Codiba, num total de 32. Devido à natureza quantitativa dos procedimentos de coleta de análise de dados, sua aplicação foi realizada in loco. Os resultados da pesquisa mostraram a relação entre as dimensões de Identificação e Desenvolvimento, Integração e Avaliação de Desempenho, relacionou as dimensões de Identificação e Desenvolvimento, e observou-se um valor positivo entre estas, chegando-se a uma conclusão que ambas estão ligadas e uma cresce à medida que a outra também evolui.
URI: http://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/5065
Other Identifiers: 2010014405
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