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dc.contributor.advisorOliveira, Patrícia Whebber Souza de-
dc.contributor.authorCosta, Lilian Daniely de Oliveira-
dc.date.accessioned2017-11-16T17:10:59Z-
dc.date.available2017-11-16T17:10:59Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier2011032973pr_BR
dc.identifier.citationCOSTA, Lilian Daniely de Oliveira. Significado e motivação no trabalho: um estudo na Gerência de Tecnologia da Informação (GTI) da Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte (CAERN). 2016. 71f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2016.pr_BR
dc.identifier.urihttp://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/5050-
dc.languagept_BRpr_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Rio Grande do Nortepr_BR
dc.rightsopenAccesspr_BR
dc.subjectSignificado do trabalhopr_BR
dc.subjectMotivação no trabalhopr_BR
dc.subjectFerramenta IMSTpr_BR
dc.titleSignificado e motivação no trabalho: um estudo na Gerência de Tecnologia da Informação (GTI) da Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte (CAERN)pr_BR
dc.typebachelorThesispr_BR
dc.contributor.referees1Ferreira, Antônio Carlos-
dc.contributor.referees2Vasconcelos, Lucila Moura Ramos-
dc.description.resumoEsta pesquisa tem como objetivo verificar o significado e a motivação no trabalho para os funcionários da Gerência de Tecnologia e Informação (GTI) da Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte (Caern). Os significados que os indivíduos atribuem ao seu trabalho estão relacionados às suas motivações, e ambos estão associados às suas ações no ambiente de trabalho e ao modo como se relacionam com a organização empregadora. A metodologia da pesquisa caracteriza-se como sendo do tipo estudo de caso de natureza quantitativa descritiva. Os dados foram coletados através da aplicação de uma adaptação da ferramenta chamada IMST (Inventário da Motivação e do Significado do Trabalho) que consiste em um questionário que avalia quantitativamente três aspectos: os atributos descritivos, as expectativas e a instrumentalidade. Os questionários foram aplicados com 15 funcionários. Os resultados sugeriram que os funcionários possuem expectativas elevadas em relação ao trabalho, uma vez que, a maioria dos indicadores obteve valores altos, porém, verificou-se uma situação moderada nos atributos descritivos e na instrumentalidade. Desta forma, conclui-se que, os funcionários apresentam uma situação de muita importância no que se referem as suas expectativas, todavia, possuem uma percepção inferior de como realmente ocorre no trabalho, além disso, eles compreendem que seus desempenhos afetam seus resultados.pr_BR
dc.publisher.countryBrasilpr_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopr_BR
dc.publisher.initialsUFRNpr_BR
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