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Title: Significado e motivação no trabalho: um estudo na Gerência de Tecnologia da Informação (GTI) da Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte (CAERN)
Authors: Costa, Lilian Daniely de Oliveira
Keywords: Significado do trabalho;Motivação no trabalho;Ferramenta IMST
Issue Date: 2016
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: COSTA, Lilian Daniely de Oliveira. Significado e motivação no trabalho: um estudo na Gerência de Tecnologia da Informação (GTI) da Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte (CAERN). 2016. 71f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2016.
Portuguese Abstract: Esta pesquisa tem como objetivo verificar o significado e a motivação no trabalho para os funcionários da Gerência de Tecnologia e Informação (GTI) da Companhia de Águas e Esgotos do Rio Grande do Norte (Caern). Os significados que os indivíduos atribuem ao seu trabalho estão relacionados às suas motivações, e ambos estão associados às suas ações no ambiente de trabalho e ao modo como se relacionam com a organização empregadora. A metodologia da pesquisa caracteriza-se como sendo do tipo estudo de caso de natureza quantitativa descritiva. Os dados foram coletados através da aplicação de uma adaptação da ferramenta chamada IMST (Inventário da Motivação e do Significado do Trabalho) que consiste em um questionário que avalia quantitativamente três aspectos: os atributos descritivos, as expectativas e a instrumentalidade. Os questionários foram aplicados com 15 funcionários. Os resultados sugeriram que os funcionários possuem expectativas elevadas em relação ao trabalho, uma vez que, a maioria dos indicadores obteve valores altos, porém, verificou-se uma situação moderada nos atributos descritivos e na instrumentalidade. Desta forma, conclui-se que, os funcionários apresentam uma situação de muita importância no que se referem as suas expectativas, todavia, possuem uma percepção inferior de como realmente ocorre no trabalho, além disso, eles compreendem que seus desempenhos afetam seus resultados.
URI: http://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/5050
Other Identifiers: 2011032973
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