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Title: Relação entre comprometimento organizacional e cultura organizacional: caso da empresa Crediário Vestuário e Cia
Authors: Silva, Elmilene de Araújo Conrado
Keywords: Comprometimento organizacional;Cultura organizacional;Características organizacionais;Comprometimento dos colaboradores
Issue Date: 2016
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: SILVA, Elmilene de Araújo Conrado. Relação entre comprometimento organizacional e cultura organizacional: caso da empresa Crediário Vestuário e Cia. 2016. 78f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2016.
Portuguese Abstract: Esse trabalho tem como objetivo verificar se existe relação entre comprometimento organizacional e cultura organizacional na empresa Crediário Vestuário e Cia. Em um ambiente competitivo, no qual ocorrem constantes transformações, saber gerir recursos organizacionais, principalmente quando se trata de recursos intangíveis é imprescindível para garantir o sucesso organizacional. Tendo em vista essa necessidade, as temáticas Comprometimento Organizacional e Cultura Organizacional tornam-se cada vez mais importantes, uma vez que todos os demais recursos organizacionais são manuseados, criados, executados e planejados pelas pessoas. Quanto à metodologia, a pesquisa se caracteriza um estudo quantitativo descritivo. Utilizou-se como procedimento de coleta a aplicação de questionários (Sociodemográfico; C.M.V – modelo de valores competitivos; questionário EBACO – comprometimento organizacional). Os resultados apontaram para a predominância do comprometimento obrigação pelo desempenho, internalização de pressões normativas. E, com relação à cultura organizacional, observou-se uma forte tendência para a cultura racional. Conclui-se que há influência da cultura organizacional sobre o comprometimento dos colaboradores.
URI: http://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/5037
Other Identifiers: 2012909549
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