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Title: Nível da saúde organizacional: o caso da J V Cunha Distribuidora de Alimentos
Other Titles: Level of Organizational Health: the case of J V Cunha Distribuidora de Alimentos
Authors: Bezerra, Matheus Vinícius Valentim
Keywords: Organização;Colaboradores;Saúde Organizacional
Issue Date: 26-Jun-2017
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: BEZERRA, Matheus Vinícius Valentim. Nível da saúde organizacional: o caso da J V Cunha Distribuidora de Alimentos. 2017. 44 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciência Sociais e Humanas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Currais Novos, 2017.
Portuguese Abstract: O presente relatório de estágio foi produzido com base em um estudo realizado na JV Cunha – Distribuidora de Alimentos à respeito da sua Saúde Organizacional. O principal objetivo do trabalho foi analisar qual o nível de integração dos funcionários da organização em questão e, a partir disso, qual a sua capacidade de resposta à fatores externos. A metodologia utilizada foi de natureza aplicada, com caráter exploratório, com abordagem quantitativa, desenvolvida através de uma pesquisa bibliográfica e, posteriormente, um estudo de caso. Para a coleta dos dados, foi necessário a aplicação de questionários com os colaboradores da empresa. A partir desse estudo e da análise dos dados coletados verificou-se que a relação entre os colaboradores é respeitosa e sadia e que a organização procura sempre estar atenta as inovações, entretanto, ainda há uma dúvida, por parte dos funcionários, acerca da presença dos fatores que compõem a Saúde Organizacional.
Abstract: This traineeship report was produced based on a study carried out at JV Cunha - Distribuidora de Alimentos regarding its Organizational Health. The main objective of the work was to analyze the level of integration of the employees of the organization in question and, from this, its capacity to respond to external factors. The methodology used was of an applied nature, with an exploratory character, with a quantitative approach, developed through a bibliographical research and, later, a case study. For the data collection, it was necessary to apply questionnaires with the company's employees. From this study and from the analysis of the collected data it was verified that the relationship between the employees is respectful and healthy and that the organization always seeks to be attentive to the innovations, however, there is still a doubt on the part of the employees about the presence of the Factors that make up Organizational Health.
URI: http://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/4137
Other Identifiers: 2013026170
Appears in Collections:CERES - Administração

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