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Title: Análise dos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas instituições públicas: o caso da UFRN
Authors: Rosa, Gilmara Roseno
Keywords: Gestão estratégica de pessoas;Recrutamento;Seleção;Setor Público
Issue Date: 2016
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: ROSA, Gilmara Roseno. Análise dos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas instituições públicas: o caso da UFRN. 2016. 64f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2016.
Portuguese Abstract: A gestão de pessoas passou, ao longo do tempo, por diversas transformações. Inicialmente as pessoas eram tidas apenas como recursos que a organização tinha a sua disposição. Contudo, atualmente as organizações começaram a entender melhor a necessidade de gerir as pessoas de forma estratégica, e essa nova forma de gestão objetiva que as pessoas ajam de forma cooperativa, atuando como verdadeiros parceiros organizacionais e que utilizem todo seu potencial para impulsionar o desenvolvimento da organização da qual fazem parte. Diante disso, é possível observar que existe grande competitividade entre as organizações para conseguir reter os seus talentos. Observa-se, entretanto, que, primeiramente, a organização precisa conseguir construir um quadro de funcionários repleto de profissionais qualificados e com potencial a ser desenvolvido, ou seja, profissionais caracterizados como talentos, o que gera a necessidade de busca, atração e seleção dessas pessoas no mercado. Portanto, na realidade atual é importante para as organizações, dentro de um contexto de gestão estratégica de recursos humanos, estudar especificamente seus processos de recrutamento e seleção. Diante desse contexto, a presente pesquisa tem como objetivo geral analisar como funciona o modo de ingresso de servidores na UFRN. Trata-se de uma pesquisa exploratória descritiva, desenvolvida por meio de um estudo de caso. O contexto do estudo foi a UFRN, especificamente a PROGESP e, os participantes foram gestores responsáveis pelo desenvolvimento dos processos de recrutamento e seleção na instituição. A coleta de dados foi feita através do estudo de documentos, legislação, e da análise de bibliografia disponível acerca do tema, de questionário e entrevista aberta com servidores da instituição envolvidos com o objeto estudado. Como resultados, foi apresentado o atual modelo de processo seletivo utilizado na organização, além da percepção dos gestores acerca do processo seletivo vigente. Também foram apontadas as considerações sobre o aprimoramento dos processos seletivos na instituição e as sugestões dos gestores para melhoria dos seus processos de recrutamento e seleção. Conclui-se que o processo de seleção de servidores atualmente desenvolvido na UFRN pode ser considerado, de modo geral, satisfatório. Entretanto, foi identificado que modelo vigente requer modificações para adquirir perfil estratégico para universidade, propõe-se dar maior importância para colocação de assuntos e situações nas provas de concursos que permitam aferir melhor, mesmo com critérios objetivos, as competências necessárias aos cargos.
URI: http://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/4092
Other Identifiers: 2012908452
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