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Title: Qualidade de vida no trabalho: um estudo realizado no CEASA-RN
Authors: Teixeira, Igor Andrei de Castro
Keywords: Qualidade de vida;Colaboradores;Motivação;Insatisfação
Issue Date: 2015
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: TEIXEIRA, Igor Andrei de Castro. Qualidade de vida no trabalho: um estudo realizado no CEASA-RN. 2015. 76f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração), Departamento de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2015.
Portuguese Abstract: O presente trabalho, apresenta como interesse entender quais são os fatores mais relevantes na percepção dos indivíduos segundo a qualidade de vida no trabalho nessas empresas estudadas no CEASA. A utilidade para com esse tema pesquisado, deve-se a algumas práticas observadas em um determinado espaço de tempo, bem como a presença de grande descontentamento de alguns colaboradores por meio de relatos informais no que relaciona as técnicas oferecidas voltadas para a qualidade dos clientes internos. O estudo, é baseado numa pesquisa de cunho empírico, descritivo e apresenta uma forma de estudo de caso, onde suas informações serão posteriormente analisadas de forma qualitativa e quantitativa, com a aplicação de um questionário. Como base de dados utilizadas para formulação teórica, foi selecionado alguns teóricos que apresentam estudos voltados para essa determinada área, tais como: Chiavenato; Fernandes; Gil; Luz, Maximiano; Rodrigues; Vergara dentre outros. Como espaço amostral da pesquisa, foram selecionados colaboradores de algumas organizações pesquisadas no CEASA. Posteriormente foram analisadas as informações coletadas, com o intuito de desvendar os primeiros relatos, além de dar ênfase nos resultados que abrangem uma complexidade mais elevada. A medida que os dados obtidos foram tabulados e quantificados, ficou claro a demonstração parcial da insatisfação dos colaboradores quanto as condições de trabalho oferecidas pelas organizações no qual estão inseridos. Nesse estudo, a falta de motivação, ausência de benefícios, impossibilidade de crescimento profissional, bem como a falta de condição física no ambiente de trabalho, são as questões que apresentam os maiores índices de reinvindicações quanto a falta de qualidade de vida no ambiente de trabalho. Dessa forma, ficou claro a necessidade de mudança nesse cenário pesquisado, visto que, esses colaboradores devem estar inseridos em um ambiente onde sejam oferecidas condições satisfatórias com a finalidade de realização tanto pessoal quanto profissional.
URI: http://monografias.ufrn.br/jspui/handle/123456789/4020
Other Identifiers: 2012908523
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