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Título: Clima organizacional da Vintz
Autor(es): Silva, Valber Amaro Marinho da
Palavras-chave: Clima organizacional.;Satisfação - Colaboradores.;Gestão de pessoas.;Empresa Vintz.
Data do documento: 11-Jun-2015
Editor: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Referência: SILVA, Valber Amaro Marinho da. Clima organizacional da Vintz. 2014. 42 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) – Centro de Ensino Superior do Seridó, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Currais Novos, 2014.
Resumo: Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário contendo respostas sobre alguns pontos e abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima organizacional da empresa, aplicados a 8 funcionários Conforme as variáveis analisadas, a satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho foi a que apresentou maior índice de aceitação, mostrando interação entre as equipe e confiança entre os colaboradores, propiciando relações duradouras e significativas para as pessoas. As variáveis como ausência de programas de incentivos e perspectivas de crescimento apresentaram o menor índice de satisfação entre os colaboradores, sendo esse um fator muito importante na relação de trabalho, sua insatisfação pode contribuir como fonte de descontentamento e pressão no clima organizacional. Os resultados apresentaram informações para que seja possível reconhecer e atender às necessidades dos colaboradores, a fim de realizar melhorias nas realizações de suas funções e suprindo as deficiências encontradas.
URI: http://monografias.ufrn.br:8080/jspui/handle/123456789/1268
Outros identificadores: 2011042263
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