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Title: Análise do clima organizacional na percepção dos membros da Igreja Batista Pentecostal Ministério Goianinha
Other Titles: Analysis of the organizational climate in the perception of members of the Pentecostal Baptist Church Goianinha Ministry
Authors: Nascimento, Joebison José do
Keywords: Clima;Satisfação;Membro
Issue Date: Dec-2019
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: NASCIMENTO, Joebison Jose do. Análise do clima organizacional na percepção dos membros da Igreja Batista Pentecostal Ministério Goianinha. 2019. 58f. Monografia (Graduação em Administração) - Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2019.
Portuguese Abstract: A pesquisa a seguir tem como objetivo examinar a influência do clima organizacional da Igreja Batista Pentecostal Ministério Goianinha na satisfação de seus membros. Para isso procurou-se identificar o perfil dos membros, comentar acerca do comportamento dos indivíduos nas organizações, como também sobre satisfação com a organização, relacionamento interpessoal, clima organizacional, liderança, utilizando o modelo de Tamayo e assim medir as variáveis do clima que predominam na instituição. A pesquisa é de caráter quantitativa e descritiva, utilizando uma metodologia que engloba um estudo de caso da instituição com vistas a coletar dados através de um questionário que utiliza uma amostra não probabilística e ocasional de 59 membros, utilizando como base o modelo de Tamayo para fazer uma correlação dos dados obtidos. Os resultados apontam que, na percepção dos membros, o Clima Organizacional está bom, necessitando apenas de alguns ajustes. Concluindo-se dessa forma que o clima influenciou positivamente na satisfação dos membros.
Abstract: The following research will examine how the organizational climate of the Pentecostal Baptist Church influences the satisfaction of its members. To this end, we tried to identify the profile of its Members, comment on the behavior of individuals in organizations, as well as on job satisfaction, interpersonal relationship, organizational climate, leadership using the Tamayo and thus measure the climate variables that predominate in the organization. The research is exploratory and descriptive, using a methodology that encompasses a case study of the institution with a view to collecting data through a questionnaire that uses a non-probabilistic and occasional sample of 59 members, using as based on the Tamayo model to make a correlation of the data obtained. the results indicate that the majority of Church members are female between 21 and 40 years old, with low education and monthly income ranging from 1 to 5 minimum wages. After the study of the 7 variables used in the model it was possible to confirm that the church presented favorable results.
URI: http://monografias.ufrn.br/handle/123456789/10236
Other Identifiers: 20150121439
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