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Title: Receios, ambições e aspirações: uma análise sobre a geração Z no contexto de carreira
Authors: Basile, Gabriella Rinaldi
Keywords: Gestão de carreira;Contexto do trabalho;Geração Z;Gestão de pessoas
Issue Date: 28-Nov-2019
Publisher: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
Citation: BASILE, Gabriella Rinaldi. Receios, ambições e aspirações: uma análise da geração Z no contexto de carreira. 2019. 87f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Departamento de Ciência de Ciências Administrativas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2019.
Portuguese Abstract: O objetivo do presente estudo é compreender as aspirações de carreira da geração Z sob a perspectiva de seus integrantes e dos gestores de RH por meio do entendimento do contexto de carreira nas empresas entrevistadas, verificando a adaptação de novos processos de gestão de pessoas para abarcar as necessidades de comportamento da nova geração, percebendo e analisando quais são as expectativas de carreira e trabalho dos jovens da geração Z e por fim investigando a percepção dos gestores de organizações sobre as características da geração Z. Para tanto, a metodologia escolhida teve propósito exploratório com uma abordagem qualitativa e foi feita através dos procedimentos de entrevistas semiestruturadas, realizada com gestores de RH nas empresas escolhidas por conveniência e grupo focal, com jovens representantes da geração Z. Com esse objetivo, nos resultados constatou-se que, além dessa temática ter uma abrangência bem escassa no Brasil, a realidade das empresas está um pouco distante em relação as aspirações da geração Z, e por vezes tendo uma visão polarizada do entendimento de sucesso e carreira. Para isso, foram propostas algumas sugestões para as empresas seguirem. Sendo assim espera-se que o presente estudo se torne útil para as empresas e cientificamente falando para a investigação em relação a carreira e geração Z.
Abstract: The aim of this study is to understand the career aspirations of generation Z from the perspective of its members and HR managers by understanding the career context in the companies interviewed, verifying the adaptation of new people management processes to cover the behavioral needs of the new generation, understanding and analyzing the career and work expectations of the young people of generation Z and finally investigating the perception of the managers of organizations about the characteristics of generation Z. To this end, the chosen methodology had exploratory purpose with A qualitative approach was made through semi-structured interview procedures, conducted with HR managers in companies chosen by convenience and focus group, with young representatives of generation Z. With this objective, the results showed that, besides this theme having a very scarce coverage in Brazil, the reality of companies This is a little distant from the aspirations of generation Z, and sometimes having a polarized view of understanding success and career. For this, some suggestions were proposed for companies to follow. Thus, it is expected that this study will become useful for companies and scientifically speaking for career and generation Z research.
URI: http://monografias.ufrn.br/handle/123456789/10024
Other Identifiers: 20155134547
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